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“人材”を“能力の高い人”と捉えてしまうと、企業経営者は社会保険労務士事務所を“指導者”としては期待しにくいかも知れません。能力の教育機関は多々、存在するからです。 しかし“人材”を、本当の意味で“役に立つ人”だと考えるなら、その育成に際し、社会保険労務士事務所の“独壇場”を築くことも可能なのです。
実際、どんなに能力が高くても、組織の役に立たなければ、その“ヒト”は企業の利益には繋がりません。“人材がいない”と嘆く前に、今、経営者には考えるべきことがあるのです。その内容を、社会保険労務士事務所が“伝える”べき時に来ているのではないでしょうか。
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