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顧問契約には、“安定収入”というメリットがあると言われた時期もありました。しかし、契約内容が漠然としたものでは、『収入以上の無理難題を強いられる』ケースの方が多くなるかも知れないのです。
なぜ、そんな事態に陥るのでしょうか。そして、どうすれば“顧問契約”を、企業にも社会保険労務士事務所にも“実り”の多いものにできるのでしょうか。
今、原点に戻って“再考”すべき時なのかも知れません。
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