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経営者の中には、『規則を作るだけで、社内トラブルがなくなるとは思えない』と言う人がいます。まして『社内の士気を高めるのに規則が役立つなど、イメージすらできない』かも知れません。
しかし、以前のように、経営者も“ある種の威厳”だけでは、組織経営が難しくなった今日、経営者も“マネジメント感覚”を根本的に見直すべき時に来ていると言えそうなのです。
ただし、経営者に就業規則の意味や効果の再考を促すためには、先生方が取り組まれる企業アプローチの内容や方向性にも、“見直し”が必要な部分が出て来るかも知れません。 《続きを見る》
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