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《働き方改革》の法令化が、どんどん進む中で、社会保険労務士事務所の役割は、従来にも増して大きく、かつ深くなって来ています。
しかし、大変革の後には《揺り戻し》がないとは言えませんし、たとえ《揺り戻し》がなくとも、これを機会に、企業経営陣との深い関係を形成しておかなければ、目先の法対応の中で《一過性》の業務に忙殺されて終わる懸念も、ないとは言えません。
では、人事労務が《ホット》なテーマであるうちに、どのような《機能》を強化しておけば、社会保険労務士事務所ビジネスの長期基盤を形成しやすくなるのでしょうか。
その強化すべき機能は、案外《身近なところ》にありそうなのです。
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