社会保険労務士、社労士、マーケティング、コンサルティング、ヒント集
 
 
 
 
 
 
 
 
 

社会保険労務士事務所、社労士事務所、マーケティング、コンサルティング、小さなヒント

株式会社エフ・ビー・サイブ研究所
             
【Vol.115】要注意事項:就業規則の存在意義を台無しにしかねない労働時間上限規制
             

 ある経営者が、こんなことを言い始めました。それは、労働時間上限規制の下では『就業規則に、どのような条文があっても、“労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれているかどうか”で労働時間が決まるなら、やはり就業規則などは“飾り”に過ぎないではないか』というものです。
 それほど“ストレート”ではないにせよ、経営者の心のどこかに、就業規則の“無力感”が広がり始める懸念が出ています。そんな感覚を放置することは、当然、企業にも士業にも“危険”なことに違いありません。
 ただ、今、この問題をどう捉え、どんな先手を打つべきなのでしょうか…。

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