|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
ある経営者が、こんなことを言い始めました。それは、労働時間上限規制の下では『就業規則に、どのような条文があっても、“労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれているかどうか”で労働時間が決まるなら、やはり就業規則などは“飾り”に過ぎないではないか』というものです。
それほど“ストレート”ではないにせよ、経営者の心のどこかに、就業規則の“無力感”が広がり始める懸念が出ています。そんな感覚を放置することは、当然、企業にも士業にも“危険”なことに違いありません。
ただ、今、この問題をどう捉え、どんな先手を打つべきなのでしょうか…。
《続きを見る》
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
 トピック閲覧には当サイトの閲覧登録が必要です。
ご登録（無料）頂くと、当サイトの全てのページをお読みいただけます。 |
| |
|
| |
| |
| |
|
|
 |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
